人力资源主管

职责描述： 1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的需求； 2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施； 3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系； 5、协助推动公司理念及企业文化的传播。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、1-3年人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，熟练掌握人力资源管理知识，精通招聘、薪酬绩效与考核实务管理； 4、具有良好的沟通表达能力，学习能力强、有较强的工作责任心。